El diálogo social permite un acuerdo que posibilita el futuro industrial de la planta de Zaragoza más allá de 2030
Tras unas negociaciones llevadas a cabo con espíritu constructivo y responsabilidad, la dirección y tres sindicatos con mayoría en el Comité de Empresa -UGT, CCOO y CCP – alcanzaron un nuevo acuerdo de marco laboral en la planta de Zaragoza para los próximos 5 años. El acuerdo contempla un incremento salarial del 5% en 2023 y revisión por el Índice de Precios al Consumo (IPC) para los años siguientes. Asimismo, se abonarán 400 euros lineales en concepto de retroactividad, un bono extraordinario de 1.000 euros a la firma del convenio y la extensión a partir de 2023 de la paga de beneficios del grupo, con cuantía mínima de 1.700 euros y máxima de 2.200 euros.
