El 11 de marzo se celebró el Grupo de Trabajo Personas del CAAR en el Instituto Tecnológico de Aragón (ITA), centrado en el análisis del absentismo laboral, uno de los principales retos actuales en la gestión de personas en el sector industrial. La jornada reunió a 60 profesionales de empresas asociadas, responsables de recursos humanos y especialistas en gestión del talento.
La sesión fue inaugurada por Jesús Urbano, vicepresidente de Talento del CAAR, quien destacó la importancia de compartir conocimiento y buenas prácticas entre empresas para afrontar desafíos comunes como el absentismo.
Valentín Bote, director de Randstad Research, presentó un análisis sobre la situación del absentismo en la industria de automoción en España. Según los datos expuestos, el absentismo en la fabricación de vehículos se sitúa en torno al 9,7%, cerca de tres puntos por encima de la media de todos los sectores, con una tendencia creciente en la última década.
A continuación, Victoria Fabregat, Strategic Accounts Manager Automotive & Mobility de Randstad, y María Jesús Soga, directora nacional de RPO (externalización de procesos de contratación), compartieron casos prácticos y buenas prácticas del modelo Inhouse de Randstad orientadas a reducir el absentismo, destacando el análisis de causas, la mejora de la comunicación interna, la cercanía con los trabajadores y las estrategias de seguimiento y acompañamiento.
La dimensión jurídica fue abordada por María Villas, asociada principal de Cuatrecasas, quien explicó el marco legal y las políticas de incentivos que pueden aplicar las empresas para gestionar el absentismo.
Por su parte, Jesús Lázaro, director comercial de ASERHCO, centró su intervención en la prevención del absentismo asociado a trastornos musculoesqueléticos (TME), una de las principales causas de baja en entornos industriales.
La jornada concluyó con un caso práctico presentado por Jackie Sánchez-Molero, directora gerente de AVIA, quien compartió la experiencia de su organización en la gestión del absentismo.
Este encuentro se enmarca en las actividades del Grupo de Trabajo Personas del CAAR, orientadas a fomentar el intercambio de conocimiento y mejorar la gestión del talento en el sector automoción en Aragón.
